NO  NO   NO

既然你都想得到，那就没什么意思了

作为一家在视频云领域屹立15年的服务厂商

坐落于首都北京

一个宇宙中心的企业

他的出场方式一定不简单

就算走红毯也是五花八门

是这样的

当然，也不全是这样的

想要一本正经走出六亲不认的感觉

那就是  不  要  大  笑！

（上图嘴巴张大眼睛眯成一条缝的那种）

就算很想笑也要暂时的憋住

因为大笑你就输了

要像这样的

精彩的红毯秀欣赏完，当然还是老规矩，大会第一个环节邀请获得场景视频CEO董世永先生发表年会致词，他就2019年公司发展及运营情况进行了回顾，对未来也有了更多期许，我们来看看具体都讲了什么呢！

董世永先生进行了“聚力场景 从心获得”的主题演讲，来看看公司2019都发生了哪些大事记。

▶19年4月份我们进行了品牌升级，由CC视频正式更名为获得场景视频；

▶2019年我们进行了微校招、在线学习系统两大产品线的发布；

▶2019我们进行了-聚焦在线学习场景打造的新战略发布；

▶2019年公司企业文化全面开花，获得能量币、在一起、讲师天团等活动将公司的价值观付诸于实践；

▶在公益活动方面，公司发起了“阳光行走”脑瘫儿的捐款活动，董世永先生并在现场讲到“在将来，公司会参与到更多的公益活动中去，并将每年拿出营收的千分之一来进行公益捐款，去帮助更多需要帮助的人，践行企业的社会责任”；

·······

成绩属于过去，在未来我们有着更多的挑战和机遇，面对挑战和机遇董世永先生说到：“我们要通过不断创新，持续加大场景化的探索、迭代和落地”，2020我们依旧致力于场景功能的打造，通过不断的创新，不断延伸出更多新场景，让更多产品功能和场景得到完善，去帮助更多客户去实现使用价值，要通过“差异化、组件化、数据化、可视化”的个性化服务打造出优质的企业服务形象，让用户可以清晰的看到在产品使用中的任何每一个过程。

说到企业文化时，董世永先生说到“我们要加速人才梯队的建设，扎扎实实提升组织能力，把更多优秀的人吸引进来”公司在每一个阶段有每一个阶段的任务和使命，在经过10年代的打磨的奋进，我们达到了一个质的飞越，经过公司各领导层的商讨与决定，在企业价值观上做出调整，由之前的“包容感恩、成就他人、每日精进、突破创新”改为“成就他人、勇于担当、结果导向、突破创新”，希望所有员工在工作中抱着成就他人、成就客户的初心；遇事不推诿、敢于担当；一切工作以结果为导向；时刻保持危机感，拥抱变化，每日精进。

价值观在变，成就客户的初心不变。

在演讲结尾时董世永先生讲到：一个人的梦想只是梦想，而跟对的人在一起做事，一群人的梦想就会梦想成真。

是的，在获得场景视频这个大家庭中，每一个人的梦想都会铸成创盛视联梦，在平凡的岗位上也能做出不平凡的事，相信在获得场景视频这个平台上，2020年经过我们每个人默默耕耘，结果一定会开花。

经过了精彩的演讲接下来就是每年年会的一个重要环节，颁奖典礼，颁奖是每年年会的必备环节，今年也不例外，随着颁奖主持人的开场，2019年度销售收入冠军、2019年度新签约冠军、2019年度最佳新人奖、明星员工奖、优秀管理者奖、5年忠诚员工奖、10年功勋奖等奖项被逐一揭晓。每一个奖项都凝结着获得场景视频人的心血，每一段贺词都饱含着获得场景视频人的底蕴与深情，每一位获奖者（及未来的获奖者）都代表着获得场景视频的未来。

火车跑得快全靠车头带，一场晚会节目的好坏就看第一个节目给不给力，节目开场，一支《镭射舞》燃爆全场，动感十足。

舞蹈《美丽的姑娘》，让所有员工感受到来自我国新疆少数民族的异域风情。

高管们的游戏环节，我猜是大家最喜欢的，他们输了有红包领，他们赢了也有红包领，如果可以投票，小编希望这样的节目能再来一打
还有就是所有节目中投票数最高的《研发们的爱恨情仇》，作为一家程序员居多To B的公司，程序员与产品之间的硝烟就从没有停止过，贯穿在工作中的方方面面。

作为年会的一大精髓，抽奖环节当然是必不可少的，除了正常的抽奖环节以外，每位高管都为员工们准备了惊喜大礼进行抽奖，可谓是暖心至极。如果手气好点，什么苹果耳机、华为手机、现金红包、大屏电视什么的就可以通通抱回家啦~

每一段岁月里

我们都无比感恩客户的信任支持

感恩伙伴的携手前行、相伴成长

更感恩每一位获得场景视频人的砥砺奋进

岁月时驰 又是一年新春季 又是一岁相守时

2020 全体获得场景视频人已蓄势待发

新起点 新征程 新未来

我们来了